LA CONDUITE DE L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉCHANGE

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Formation par Jean-Luc ZAFFRAN
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Informations générales


Durée : 14H
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Objectifs :

Préparer et se préparer efficacement à l’entretien annuel d’échange. Utiliser des outils pour que l’analyse soit objective.
Conduire l’entretien de manière positive dans une optique de résultat gagnant/gagnant. Améliorer le résultat collectif par le développement de la performance individuelle.

INFORMATIONS

Tout manager ou encadrant.


CONTENU

1. LA PRÉPARATION DE L'ENTRETIEN :
  Le contexte de l’entretien d’évaluation
  Les prérequis nécessaires à l’efficacité de l’entretien
  Les objectifs et l’analyse des résultats obtenus
  L’évaluation des niveaux de pratiques professionnelles
  L’identification des axes de développement individuel

2. LA STRUCTURE DE L'ENTRETIEN DE FACE À FACE :
  La marche à suivre
  L’accueil et la présentation du déroulement
  L’analyse partagée et le diagnostic
  La construction du dialogue en fonction des réactions
  La transformation de l’Entretien Annuel d’Echange en Entretien Annuel de Progrès
  La conclusion de l’entretien
  Le support écrit de l’entretien

3. LES OUTILS :
  La structure de la compétence
  La performance
  Les niveaux d’exigence
  Les grilles d’analyse objectives
  « Justesse » vs « Justice »

Méthode pédagogique : apports théoriques et mises en situation.

À propos du formateur


Jean-Luc ZAFFRAN

Formateur

Titulaire d’un Master en développement des compétences pour adultes (CNAM Paris). Professeur Agrégé en Economie et Gestion Commerciale et responsable du BTS Métier Management des Unités Commerciales au Lycée La Pérouse. Formateur en « Formation des Formateurs » dans divers organismes de formation professionnelle
(UNC pour le DUFA, CCI, DEMOS, IFDEC, ASSET, CTF, ATOUT+ ...).
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